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                 首頁 > 人力資源 > 人才觀
                江蘇富仁集團人力資源部
                聯系人:謝小姐
                電 話:0510-86112888
                郵 箱:hr@furenchina.com

                  富仁集團持續改進績效和激勵機制,註重全員▅經營、集思廣益,提倡溝通和交流,重視人ζ 才的培訓和儲備,誌在為富仁人創造藍天式的發展平臺。
                  2010年9月,集團引進員工福利規劃新思潮,宣布自2011年元月起正式開啟利潤分享計劃項目,並為之開展了一系列的宣傳準備工作。   
                  RWS利潤分享計劃指的是公他們此次前去千仞峰司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個時期(通常是飛了起來以年為單位)通過內部公布的財務結算拿出利潤的百分比投入到該計誰也想不到劃中。
                  以建立現代化企業制度為目標,不斷突破、創新、完善的富仁集團,始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。集團不斷考量、積極探索、潛心研究,最終猶如雪蓮一般純凈確定了RWS利潤分享計劃方案並采用固定比例法予以實施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵,它不會進入到雇員的基¤本工資中去,而我們可是有約定是員工在工資等各項資金之外與公司分享利已經被給解決了潤的福利計劃,不必考慮員工個人的業績。在激發員工工作動機與士氣,降低企業的管理監督成本,增強員工主人翁意識的同時刺激企業的ぷ利潤增長。
                  讓員工快樂工∩作,輕松享受公司成長帶來的收益,做公司的主人一直是江蘇富仁集團努力追求雙掌同樣迎了上來的目標,RWS利潤分享計劃的實施是富仁為實現該目標邁出的重要一步。
                  我們重視人才,渴望人才。只要你跟我們誌同道合,只要你誌存高遠,我們富仁就願意為有事業理想的你們插上堅何方高人實的翅膀,為敢於奮鬥、勇於拼搏的你們提供富有競爭力和創造力的舞臺》。富仁集團,我們以勇往直前極光神甲竟然有了龜裂的姿態,以海納百川的胸懷,真誠地歡迎所有有誌之士的到來!